Comment s’organisent les résistances syndicales face aux souffrances au travail ?

La question des souffrances psychiques au travail est devenue un sujet médiatique depuis quelques années, notamment depuis les procès de France Télécom. On interroge le malaise des cadres, les cas de burn-out, le management toxique… On entend parler des réactions des entreprises, leur volonté de favoriser le bien-être au travail. Récemment, on assiste aussi à un discours politique qui se durcit sur la question et participe à une inversion de la responsabilité de cette souffrance. Un constat est plus ou moins partagé, celui que les évolutions néolibérales de l’organisation du travail dégradent les conditions de travail, multiplient les risques psycho-sociaux, et les risques tout court des salariés, et plus généralement des travailleurs. Comment s'est construite l'histoire longue de la reconnaissance des souffrances au travail ? Quelles luttes ont été menées ? Quel a été, et est toujours, le rôle des syndicats dans ces luttes ? On en parle avec Rémy Ponge, sociologue, auteur de "Se tenir debout. Un siècle de luttes contre les souffrances au travail" et Michèle Rault, membre de la commission Santé et Conditions de travail du syndicat Solidaires et l’une des organisatrices des Assises de la santé et de la sécurité des travailleur-ses, dont la dernière édition s’est tenue en mars 2026.